2024.05.17 (금)
'중앙대학교'검색결과 - 전체기사 중 24건의 기사가 검색되었습니다.
한국인터넷진흥원(KISA, 원장 이원태)은 과학기술정보통신부(장관이종호)와 함께 ‘2023 모의 ICT분쟁조정 경연대회 시상식’을 2023. 10. 20.(금) 개최했다고 밝혔다. ※ 주최 : 과학기술정보통신부, 공동주관 : KISA 전자문서·전자거래분쟁조정위원회, 인터넷 주소분쟁조정위원회, 정보보호산업분쟁조정위원회, 온라인광고분쟁조정위원회 KISA는 법원 소송절차보다 신속하고 경제적인 ICT분쟁조정제도에 대한 학생 및 예비 법조인의 관심을 높이기 위해 지난 2017년도부터 전국 대학(원)생을 대상으로 ‘모의 ICT...
한국언론인협회와 국회ICT융합포럼이 공동 주최하는 ‘WACON 2023’이 9월 25일부터 26일까지 앰배서더 서울 풀만 호텔에서 열린다. 이 행사는 서강대학교 임채운 교수, KAIST 차상길 교수가 대회 공동운영위원장을 맡고 있으며, 이기혁 우수기업 심사위원장(중앙대학교 교수), 이상직 법률자문장(법무법인 태평양 변호사), 김승현 문제출제위원(Super Guesser 리더)가 이끌고 있다. 각종 국내외 해킹대회에서 우승 경력이 풍부한 국내외 최고 해커 25여 명으로 구성된 Super Guesser는 현장 운영 및 공동...
LG CNS가 중앙대학교(이하 중앙대)와 손잡고 보안 인재 육성에 적극 나선다. LG CNS는 19일 서울시 마곡 LG사이언스파크에서 중앙대와 DX 전문 인력 양성을 위한 '산학협력 협약’을 체결했다. 협약식에는 LG CNS 현신균 대표이사, 중앙대 박상규 총장 등이 참석했다. LG CNS와 중앙대는 이번 MOU를 통해 보안대학원에 ‘보안학과(가칭)’를 신설한다. LG CNS의 직원들을 대상으로 하는 ‘재교육형 계약학과’다. 이번 보안학과의 커리큘럼은 중앙대 보안대학원 산업융합보안학과/산업보안정책학과, 소프트...
SK쉴더스가 건양대학교 사이버보안학과와 산학협력 업무협약을 체결했다. 지난 9일 논산시에 위치한 건양대에서 진행된 업무협약식에는 SK쉴더스의 성경원 컨설팅사업그룹장, 건양대 김용석 AI·SW 융합대학장 등 관계자들이 참석했다. 이번 협약을 통해 SK쉴더스는 건양대 사이버보안학과 학생을 대상으로 ▲우수 인적물〮적 자원 상호 교류 ▲공동 과제 발굴 및 추진 ▲공동연구 협력 및 프로젝트 공동참여 ▲우수인력 양성을 위한 현장실습 및 취업 지원 등을 제공할 계획이다. 특히, 국내 사이버보안 1위 SK쉴더스는 기업의 정...
[CIOCISO매거진 김진석 기자] 엔씨소프트는 중앙대학교병원과 '디지털 암 관리센터'(D-CAM 센터) 구축을 위한 업무협약을 체결했다고 15일 밝혔다. 디지털 암 관리센터는 암과 관련한 디지털 데이터베이스를 구축하고 암 시기별 개인 맞춤형 헬스케어 서비스를 제공할 예정이다. 중앙대병원은 센터 공간과 전문 인력을 제공하고 서비스를 개발하며 엔씨소프트가 이를 후원한다. 한덕현 중앙대병원 교수는 "디지털 암 관리센터는 암의 종, 병기에 따른 개인 맞춤형 치료를 제공해 암 환자의 삶 향상에 크게 기여할 것으로 기대한...
도구의 진화 업무 프로세스와 조직문화는 상호작용하며 서로 영향을 주고받는다. 디지털 업무환경은 디지털 조직의 업무 프로세스를 담는 프레임워크라 할 수 있으므로, 디지털 업무환경과 디지털 조직문화 역시 상호 영향을 미칠 것이 분명하다. 어떤 조직의 고유한 디지털 조직문화는 그 조직의 디지털 업무환경을 진화하게 하기도 하고, 디지털 업무환경이 가진 특징은 그와 상응하는 특별한 디지털 조직문화 형성에 촉매가 되기도 한다. 디지털 업무환경에 대해 이해하는 것은 디지털 조직문화를 만들어나가는 활동에 많은 도움이 될 것이다. ...
멤버십이란? 조직문화는 상사(Leader), 부하(Follower), 동료 (Fellow) 간의 역할과 관계를 바탕으로 형성된다. 리더십(Leadership), 팔로워십(Followership), 펠로우십(Fellowship)은 조직 문화 형성에 큰 영향을 미치는 개념들이다. 이 단어들에 사용된 영어 접미사 ‘-ship’은 명사나 형용사에 붙어 새로운 명사를 만드는데, 일반적으로 “자격, 권리” 또는, “태도, 정신”이라는 의미로 쓰이게 된다. 리더십, 팔로워십, 펠로우십의 경우도 마찬가지다. 이들의 경우는, “자격이나 권...
세대 갈등 조직 구성원의 사회적, 문화적 배경이 다양할수록 환경 변화에 대응하는 조직의 적응력은 높아진다. 성공적인 많은 기업이 조직의 다양성 관리에 신경을 쓰는 이유가 바로 여기에 있다. 성별, 인종, 문화, 세대 등의 다양성을 확보하고 포용하는 것이 빠르게 변화하는 경영 환경에 대응하는 전략인 셈이다. 하지만, 다양성이 조직에 늘 이로운 것만은 아니다. 조직의 다양성이 높아지면 갈등이 발생할 가능성도 함께 커진다. 그중에서도 세대 갈등은 많은 조직이 가장 흔하게 경험하는 문제다. 세대 갈등은 세대의 다양성 때문에...
유기적 조직 조직의 구조를 바라보는 다양한 관점 중에서는, 번스(T. Burns)와 스토커(G. M. Stalker)가 제시한 유기적 조직(Organic Organization)과 기계적 조직(Mechanistic Organization)이 있다. 유기적 조직은 기계적 조직의 상대적 개념으로, “유연하고 변화에 적응적이며, 수직적 의사소통보다는 수평적 의사소통을 지향하고, 지위나 권한을 가진 사람이 아니라 전문성과 지식을 보유한 사람이 영향력을 행사하며, 지시보다는 정보의 공유 비중이 높은 비관료적 조직”을 말한다. 이들이...
동기부여 이론 “Motivation is art of getting people to do what you want them to do because they want to do it.” 2차 세계대전의 영웅이고 미국의 34대 대통령을 지낸 드와이트 D. 아이젠하워가 한 것으로 전해지는 이 말은 “동기부여란, 다른 사람들이 했으면 하는 어떤 일을, 그들이 스스로 원해서 하게 하는 기술” 이라고 정의하고 있다. 사람들이 자발적으로 뭔가 할 일을 찾아서 열심히 하고 있는데, 그것이 바로 내가 그들에게 시키고 싶었던...